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UAE में कुछ कंपनियां अगले साल 10 प्रतिशत से अधिक वेतन बढ़ाने की योजना बना रही हैं। दरअसल, कूपर फिच की एक वैश्विक भर्ती और एचआर कंसल्टेंसी द्वारा जारी एक रिसर्च के अनुसार, ‘सैलरी गाइड यूएई 2023’ से पता चला है कि 57 प्रतिशत कंपनियां वेतन में वृद्धि की उम्मीद करती हैं, जिनमें से 45 प्रतिशत पांच प्रतिशत तक, सात प्रतिशत 10 प्रतिशत से अधिक और पांच प्रतिशत फर्मों की वेतन वृद्धि की संभावना है।
छह से नौ प्रतिशत की होगी वृद्धि
जानकारी के अनुसार, 2023 में छह से नौ प्रतिशत के बीच मजदूरी में वृद्धि होगा जबकि 23 प्रतिशत फर्मों ने कहा कि उनका अगले 12 महीनों में कर्मचारियों के वेतन में बदलाव करने का इरादा नहीं है। वहीं रिसर्च में ये भी कहा गया है कि खाड़ी के 300 से अधिक संगठनों में प्रमुख निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार व्यापारिक नेताओं की प्रतिक्रियाओं पर आधारित है।
कुल मिलाकर, यह अनुमान लगाया गया है कि 2023 में वेतन में केवल दो प्रतिशत की वृद्धि होगी। बता दें, 2022 के लिए, 49 प्रतिशत फर्मों ने वेतन में वृद्धि की और उनमें से सात प्रतिशत ने वेतन में 10 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि की है।
इस रिसर्च के अनुसार होगी वृद्धि
वहीं अध्ययन से पता चला है कि रियल एस्टेट क्षेत्र उच्चतम वेतन (Dh252,000) प्रदान करता है, इसके बाद कानूनी (Dh231,000), बैंकिंग (Dh178,000), निवेश प्रबंधन (Dh158,000), वित्त (Dh153,000), HR (Dh153,000) का स्थान आता है। Dh147,000), निर्माण (Dh136,000), रणनीति (Dh131,000), प्रौद्योगिकी (Dh126,000), सलाहकार (Dh126,000), कर विशेषज्ञ (Dh117,000), दूरसंचार (Dh115,000), आपूर्ति श्रृंखला (Dh95,000) और बिक्री और विपणन (Dh76,000) है।
वहीं ग्लोबल रिक्रूटमेंट कंसल्टेंसी ने खुलासा किया कि यूएई के जॉब मार्केट ने सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में अपेक्षा से अधिक मांग के साथ एक दशक में अपने सबसे मजबूत वर्ष का आनंद लिया है। वहीं कूपर फिच के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी ट्रेफोर मर्फी ने कहा, “इस गतिविधि को देश की सरकार की स्वस्थ स्थिति के साथ-साथ बड़ी परियोजनाओं के लिए स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय फंडिंग को प्रोत्साहित करने में सफलता मिली है।
जानिए कितना मिलेगा वार्षिक बोनस
इसी के साथ अध्ययन में पाया गया कि सर्वेक्षण में शामिल लगभग तीन-चौथाई लोगों ने वार्षिक बोनस जारी करने के अपने इरादे की सूचना दी, जबकि केवल 26 प्रतिशत की ऐसी कोई योजना नहीं थी। वहीं कम से कम 36 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने उम्मीद की है कि यह राशि एक महीने का सकल वेतन होगा, जबकि एक-पांचवीं योजना दो महीने के सकल वेतन का भुगतान करेगी, 10 प्रतिशत ने कहा कि तीन महीने, तीन प्रतिशत ने चार महीने और एक प्रतिशत ने कहा पांच महीने बोनस के रूप में।
वहीं मर्फी ने कहा कि “इस साल सर्वेक्षण में शामिल कंपनियों में से चार प्रतिशत के लिए काम करने वाले कर्मचारी छह महीने के सकल वेतन के बराबर वार्षिक बोनस की उम्मीद कर सकते हैं। इस श्रेणी में प्रतिनिधित्व करने वाले क्षेत्रों में बैंकिंग, वित्तीय सेवाएं, निवेश प्रबंधन और परामर्श शामिल हैं।
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