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UAE में कई सारे प्रवासी कामगार यहाँ पर काम करते है लेकिन उन्हें इस बात की जानकारी नहीं होती है कि संयुक्त अरब अमीरात श्रम कानून के अनुसार उन्हें बीमार होने पर कितने दिन की छुट्टी मिलेगी। वहीं इस पोस्ट के जरिये हम आपको इस बात की जानकारी देने जा रहे हैं।
संयुक्त अरब अमीरात श्रम कानून के अनुसार, एक कामगार को प्रोबेशन अवधि ( जो कि शुरूआती तीन महीने की होती है) के बाद प्रति वर्ष 90 दिनों तक बीमारी की छुट्टी लेने का अधिकार होता है।
90 दिनों की बीमारी की छुट्टी निरंतर या रुक-रुक कर हो सकती है और वेतन का भुगतान निम्नानुसार किया जाता है:
- बीमार होने पर पहले 15 दिनों का कामगार को पूरा वेतन मिलता है।
- वहीं बीमार की छुट्टी अगले 30 दिनों तक ली जाती है तो कामगार को आधा वेतन ही मिलता है।
- इसके अलावा बीमार की छुट्टी के अगले 45 दिनों तक ली जाती है तो कामगार को कोई भी वेतन नहीं मिलता है।
नोट: उपरोक्त प्रावधान शर्तों के अधीन हैं और व्यावसायिक बीमारी के कारण बीमारी की छुट्टी पर लागू नहीं होते हैं।
नियोक्ता को बीमार छुट्टी के बारे में सूचित करना
यूएई श्रम कानून के अनुच्छेद 82 के अनुसार, संशोधित रूप में, कामगार को अधिकतम दो दिनों के भीतर नियोक्ता को अपनी बीमारी के बारे में सूचित करना चाहिए। बीमारी और कर्मचारी की छुट्टी की प्रामाणिकता को सत्यापित करने के लिए नियोक्ता को कामगार को एक चिकित्सा परीक्षा के तहत रखने का अधिकार है। वहीं नियोक्ता कामगार से एक मेडिकल रिपोर्ट पेश करने का अनुरोध करने का हकदार है, जो कर्मचारी की अनुपस्थिति और वेतन की पात्रता की गणना को सही ठहराता है।
कामगार निम्नलिखित स्थितियों में बीमारी की छुट्टी नही मिलेगी
- प्रोबेशन अवधि के दौरान
- यदि बीमारी सीधे कामगार की खुद की गलती की वजह से उत्पन्न होती है, जैसे श’रा’ब या नशी’ले पदार्थों का सेवन करने पर
- यदि कामगार बीमार अवकाश के दौरान किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करता है।
कामगार को बीमारी के आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है?
एक नियोक्ता किसी कामगार को बर्खास्त नहीं कर सकता है या उसे बर्खास्तगी नोटिस नहीं दे सकता है, जबकि कामगार बीमार छुट्टी पर है। यदि कामगार अपने सभी 90 दिनों की बीमारी की छुट्टी का उपयोग करता है और बाद में काम पर रिपोर्ट करने में सक्षम नहीं था, तो नियोक्ता उसकी सेवाओं को समाप्त कर सकता है। ऐसे मामले में, कर्मचारी श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार सेवा ग्रेच्युटी की समाप्ति का हकदार होगा।
वहीं एक कामगार बीमारी के कारण और बीमार छुट्टी के पहले 45 दिनों की समाप्ति से पहले काम से इस्तीफा दे सकता है, यदि संबंधित स्वास्थ्य सुविधा से चिकित्सक या नियोक्ता द्वारा नियुक्त चिकित्सक इस्तीफे के कारण के लिए सहमति देता है। ऐसे मामले में, नियोक्ता को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को पहले 45 दिनों के शेष के संबंध में मजदूरी का भुगतान करना होगा।
