Skip to content
संयुक्त अरब अमीरात में काम करने वाले कामगारों को इस बात की जानकरी नही होती है कि एक वर्ष में वो कितनी छुट्टी ले सकते हैं। वहीं इस पोस्ट के जरिये हम आपको इस बात की जानकारी देने जा रहे हैं कि UAE के कामगार एक वर्ष में कितने दिन की छुट्टी ले सकते हैं।
UAE के कामगार ने अगर छह महीने की सेवा पूरी कर ली है तो वो प्रति माह दो दिन की छुट्टी ले सकता है। वहीं एक साल की सेवा पूरी कर ली है तो आप 30 दिन की छुट्टी ले सकते हैं।
वहीं वार्षिक अवकाश की अवधि की गणना में कानून या समझौते द्वारा निर्दिष्ट आधिकारिक अवकाश और बीमारी के कारण होने वाले अन्य अवकाश शामिल होंगे यदि वे वार्षिक अवकाश के भीतर आते हैं। इसका मतलब यह है कि यदि आपकी वार्षिक छुट्टी के दौरान कोई राष्ट्रीय अवकाश आता है, तो इसे आपकी वार्षिक छुट्टी में शामिल किया जाएगा।
इसी के साथ यदि कामगार से उसकी कुल वार्षिक छुट्टी या उसके एक हिस्से के दौरान काम करने का अनुरोध किया जाता है और छुट्टी को अगले वर्ष के लिए आगे नहीं बढ़ाया जाता है, तो नियोक्ता को उसे छुट्टी भत्ते के अलावा उसका नियमित वेतन देना होगा, जो उसके बराबर है केवल मूल वेतन। वहीं सभी मामलों में, कर्मचारी को वार्षिक अवकाश के दौरान लगातार दो वर्षों के भीतर एक से अधिक बार काम करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।
यूएई श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता वार्षिक अवकाश की शुरुआत की तारीख निर्धारित कर सकता है और इसे दो या अधिक अवधियों में विभाजित कर सकता है। डिवीजन नाबालिगों से संबंधित छुट्टियों पर लागू नहीं होता है, जो MOHRE द्वारा जारी किए गए विशेष परमिट के हिस्से के रूप में काम कर सकते हैं।
इसी के साथ नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन को वार्षिक अवकाश के लिए भुगतान करने से पहले भुगतान करना होगा। वहीं यदि कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है या वह इस्तीफा दे देता है, तो वह किसी भी वार्षिक छुट्टी के लिए अपने वेतन का हकदार होता है जिसका उसने उपयोग नहीं किया था।
