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भारत और विदेशों से कई लाख लोग UAE में काम करने के लिए जाते हैं। वहीँ अगर UAE में कम करने के दौरान कंपनी के मानव संसाधन (HR) विभाग आपसे आपका पासपोर्ट मांगते हैं तो कामगार का क्या अधिकार है। वहीं इस पोस्ट के जरिये हम आपको इस मामले की जानकारी देने जा रहे हैं।
जानकारी के अनुसार, कंपनी के मानव संसाधन (HR) विभाग अगर आपसे आपका पासपोर्ट मांगता हैं तो यह अवैध है क्योंकि कर्मचारी की इच्छा के विरुद्ध किसी कर्मचारी के पासपोर्ट को रोकना अवैध है। वहीं “नियोक्ता को केवल कर्मचारी के पासपोर्ट के कब्जे में होना चाहिए, जब वे आधिकारिक व्यवसाय (यानी वीजा जारी करने, नवीनीकरण और / या रद्द करने) को ले जा रहे हों और पासपोर्ट को पूरा होने के बाद सीधे कर्मचारी को लौटा दिया जाए।
इसी के साथ अगर “कर्मचारी द्वारा अपना रोजगार वीजा प्राप्त करने के बाद या उनके रोजगार वीजा को रद्द कर दिया जाता है, नियोक्ता को तुरंत कर्मचारी को पासपोर्ट वापस करना चाहिए। हालांकि, यह हमेशा ऐसा नहीं होता है, और अगर नियोक्ता पासपोर्ट पर स्वेच्छा से हाथ नहीं डालता है, तो कर्मचारी को तुरंत इनकार के खिलाफ एक आधिकारिक स्थिति लेनी चाहिए और लिखित रूप में पासपोर्ट की वापसी का अनुरोध करना चाहिए।
वहीं अगर नियोक्ता कर्मचारी के पासपोर्ट को वापस लेने पर जोर देता है, तो कर्मचारी ने अपना पासपोर्ट वापस करने के लिए अपना लिखित अनुरोध जमा कर दिया है और कर्मचारी को कंपनी से अनुरोध करना चाहिए कि वह इस बात की पुष्टि करते हुए एक आधिकारिक पत्र जारी करे कि वे कर्मचारी के पासपोर्ट के कब्जे में हैं और इस कार्रवाई के पीछे का कारण। यह पत्र दिनांकित होना चाहिए, कंपनी के लेटरहेड पर होना चाहिए, कंपनी के अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा मुहर लगाया गया और हस्ताक्षरित होना चाहिए।
पत्र में कर्मचारी का नाम, पासपोर्ट विवरण और कर्मचारी के पासपोर्ट को रोक देने का कारण और उस व्यक्ति के नाम का उल्लेख होना चाहिए जिसने यह निर्णय लिया है। यदि नियोक्ता आधिकारिक हस्ताक्षरित और मुद्रांकित पत्र के लिए कर्मचारी के अनुरोध का अनुपालन नहीं करेगा, तो कर्मचारी को अपने पासपोर्ट की रंगीन कॉपी प्राप्त करने और अपने नियोक्ता के एक अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षरित मूल प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए जोर देना चाहिए।
इसी के साथ “नियोक्ताओं द्वारा उपयोग की जाने वाली सबसे आम घटना, कर्मचारी के पासपोर्ट को रोकना है जब तक कि वह कंपनी को काम जारी करने और निवास परमिट या उनके रोजगार को रद्द करने की लागतों के लिए भुगतान या क्षतिपूर्ति नहीं करता है।
वीजा लागत नियोक्ता की एकमात्र जिम्मेदारी है कि कर्मचारी को कैसे काम पर रखा गया था और अगर वे इस्तीफा दे देते हैं या समाप्त कर दिए जाते हैं। यूएई कानून द्वारा वीज़ा शुल्क के प्रति मुआवजे या किस्त की योजना के लिए किसी भी अनुरोध को अवैध और दंडनीय है।
